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                彩6下载最新版稅務聚焦“三大問題”建設可堪大用能擔重任的青年幹部隊伍
              2. 來源:彩6下载最新版區稅務局
              3. 作者:admin
              4. 發布日期:2022-02-22
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                21日出版的《求是》雜誌發表習近平總書記重要文章《努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之才》後,彩6下载最新版稅務局迅速在全局掀起“大學習、大討論”熱潮,深入學習領會,認真貫徹落實,積極謀劃部署青年幹部工作思路,抓好後繼有人這個根本大計,努力建設一支可堪大用、能擔重任的高素質專業化稅務青年幹部隊伍。

                拓展人才規模,解決好“後繼有人”問題。牢固樹立“人才興稅”理念,站在確保稅收事業後繼有人的政治高度,遞進式、階梯式推動青年幹部工作。同時,施行“個人成長賬戶”積分制度,建立“一人一冊”青年人才培養檔案,實施“動態化”管理,建立健全優秀年輕幹部日常發現機制,穩步有序擴大人才規模,建立一支老中青梯次配備合理、良性循環的幹部隊伍。

                提升人才質量,解決好“本領恐慌”問題。切實貫徹習近平總書記“勤學苦練、增強本領”要求,全力做好青年幹部提質強能工作及各類專業人才的交流培養工作。一方面,組建各類專業人才庫,定期組織專業人才開展業務講學、案例解析、課題評比等學習交流,有針對性地培養既精通信息化,又精通稅收業務的復合型人才。完善常態化學習機制和全員學習機制,持續實施“師帶徒”項目,舉辦更多形式的沈浸式、體驗式、案例式、實操式培訓講堂,形成幹部教學相長、人才代際互動的生動局面。

                激發人才活力,解決好“擔當作為”問題。對標對表習近平總書記對幹部“勇於擔當、善於作為”的目標要求,傾力解決幹部隊伍中存在的求穩怕“冒”和“躺平”情緒。一方面,完善擇優晉升的選拔激勵機制,大膽提拔任用敢幹事、能幹事的優秀青年幹部,樹立正確鮮明的選人用人“風向標”。常態化加強輪崗交流,讓幹部隊伍動起來學起來,鼓勵想提升的去考證、想上進的去參考,激活幹部隊伍“一池春水”。另一方面,通過開展“溫馨潤稅”,為青年幹部培養健康興趣愛好、豐富業余生活、展現自我才能提供舞臺,促進青年幹部的溝通交流,增強歸屬感,共同營造“積極向上、團結奮進”的幹事創業氛圍。

                 


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